Czy benefity pracownicze się opłacają?
Kalkulator ROI oparty na uśrednionych danych z rynku pracy w Polsce. Możesz zmienić liczby, ale nie musisz.
A Założenia rynkowe (edytowalne)
B 10 najpopularniejszych benefitów
| Wybierz |
Benefit |
Koszt/os. |
Produktywność |
↓ Absencja |
↓ Rotacja |
C 10 nowoczesnych benefitów
| Wybierz |
Benefit |
Koszt/os. |
Produktywność |
↓ Absencja |
↓ Rotacja |
D Wyniki kalkulacji
Oszczędności z niższej rotacji
0 PLN
Oszczędności z mniejszej absencji
0 PLN
Zysk z wyższej produktywności
0 PLN
Łączne korzyści roczne
0 PLN
Łączny koszt benefitów
0 PLN
Formuła ROI: ((Korzyści – Koszt) / Koszt) × 100%
(plaster na otwarte złamanie)
🚨 Problemy, które niszczą ROI benefitów:
😤
Toksyczne zarządzanie
��
Wynagrodzenia poniżej rynku
��
Chroniczne nadgodziny
🌪️
Chaos organizacyjny
🚫
Brak możliwości rozwoju
�� Sygnały ostrzegawcze:
!
Rotacja powyżej 20% rocznie
!
Absencja rośnie mimo wdrożonych benefitów
!
Pracownicy nie korzystają z dostępnych benefitów
!
Brak zaufania do zarządu i kierownictwa
„Benefity wzmacniają zdrową organizację.
Nie naprawiają chorej."
Ten kalkulator pokazuje dane rynkowe. Jeśli chcesz sprawdzić rzeczywisty wpływ benefitów w Twojej organizacji — potrzebna jest analiza dopasowana do Twojej branży i struktury zespołu.
Kontakt
Tomasz Biernat
HR & Strategy Consultant
Benefity to inwestycja — pod warunkiem, że są dobrze dobrane.
